Социально психологические методы управления

06.12.2014

Социально психологические методы известны как целенаправленные приемы, предназначенные для надзора за процессами зарождения и развития межличностных отношений в любом новом коллективе, на упорядочивании социальных процессов, протекающих внутри данного объединения. Социально психологические методы управления зиждутся на мотивации и моральном воздействии как на каждого отдельно взятого индивидуума, так и на весь коллектив.

Среди всех возможных социально-психологических методов, наиболее широким распространением пользуются:

  1. Установление конкретных санкций (либо, напротив, поощрений) за какие-либо поступки, выходящие за рамки установленных начальством правил.
  2. Развитие у каждого из работников инициативности и повышенного чувства ответственности.
  3. Установление конкретных норм допустимого поведения. Как правило, эти нормы основываются на всеобщих морально-нравственных правилах жизни.
  4. Создание позитивной  психологической  обстановки.
  5. Формирование сплоченного коллектива, группы.
  6. Удовлетворение духовных и культурных потребностей.
  7. Социальное и моральное стимулирование и мотивация.
  8. Наделение работников некоторыми ответственными полномочиями.
  9. Создание приятной рабочей  атмосферы.
  10. Четкое социально-психологическое планирование.
  11. Честное социально-психологическое анализирование имеющихся результатов. Все ранее перечисленные методы призваны обеспечивать постоянно возрастающие социальные потребности, способствовать гармоничному развитию врожденных способностей и прекрасных личностных качеств не только всего коллектива в целом, но и каждого отдельно взятого служащего. К тому же, все методы имеют главное сходство - мотивационную характеристику. Если начальствующим лицам удастся применить все или многие из этих методов, им не придется «из под палки» заставлять своих сотрудников усердно трудиться. Каждый служащий будет по собственной инициативе содействовать процветанию своего рабочего места. Их основная цель заключается в правильном понимании и умелом использовании законов психологических сходств людей для достижения желаемого уровня  результативности их работы. Данная цель является отличительной чертой, как психологических, так и социальных методов управления. И все же, они имеют также и немалые различия.

Роль социальных методов

При помощи социальных методов существенно облегчается  управление отношениями: как в своей группе, так  и между пересекающимися в процессе работы группами. Социальные методы управления призваны руководить отношениями между отдельными группами. Все они играют важнейшую роль в правильном руководстве персоналом. Благодаря их успешному применению, удается установить роль и место каждого из сотрудников в коллективе, выявить успешного лидера, обеспечить скорейшее развитие его положительных качеств личности, связать воедино мотивацию каждого сотрудника с успехом и процветанием всей компании, обеспечить быстрый обмен мыслями и безболезненное разрешение конфликтов. К тому же, социальные методы позволяют в самые короткие сроки достигать нужных начальству социальных целей и норм, внесение необходимых изменений в социальные нормативы без каких-либо волнений и недовольств, достижение нужных начальству социальных результатов и т.д.

Роль психологических методов

Психологические методы управления отвечают за нужное руководству поведение работников и их позитивные межличностные отношения. Все они играют важнейшую роль в работе с каждым отдельным сотрудником. Ведь они направлены непосредственно на его личность и в наиболее полной мере соответствуют его индивидуальным потребностям. Отличительной чертой психологических методов считается постоянное обращение к душе человека, его внутреннему миру, личностным качествам, интеллектуальным способностям и личным предпочтениям, с тем, чтобы максимально направить их внутренний потенциал на процветание компании. Как социальные, так и психологические методы управления играют важнейшую роль в обеспечении непрерывной работы компании и ее скорейшего процветания.




Все статьи

Еще статьи

29.03.2015

Разновидности черновых полов и их качества

Формирование чернового пола является важной задачей, которую необходимо грамотно выполнять при капитальном ремонте жилья. Черновым полом называют такую конструкцию, которая выступает в роли основы под напольное покрытие. Поэтому черновой пол должен быть надежным, долговечным и обладающим хорошими изоляционными качествами.

29.03.2015

Как подготовиться к ремонту в квартире

Большинство владельцев жилищ недооценивает важность подготовительных работ перед выполнением ремонта. На самом деле, за счет грамотной подготовки можно увеличить вероятность достижения хорошего результата, а также снизить затраты на ремонтные мероприятия. Подготовка перед проведением ремонта включает в себя несколько этапов, каждый из которых должен быть пройден.

09.09.2015

Автоматизация работы с документами

Даже с появлением компьютерной техники в каждом офисе и на каждом рабочем столе, работа с документами не стала быстрее. Всё дело в том, что у каждого офисного работника на компьютере был установлен полный набор текстовых редакторов, в которых можно создавать документы и работать с ними.